As redes sociais são um novo mundo. Prova disso são os dados encontrados que confirmam a importância do Twitter, Facebook e Orkut. Se o Facebook fosse um país seria o terceiro maior do mundo, visto que tem mais de 600 milhões de pessoas cadastradas na sua plataforma. Portanto, não é novidade dizer que essas redes estão sendo usadas pelos selecionadores das empresas na hora de decidir que funcionários contratar.
Para achar uma boa vaga, bem como para recrutar os melhores talentos e manter a empresa com status na rede, essas redes sociais podem ser boas aliadas. Mas é preciso saber como aproveitá-las! Confira três dicas tanto para as empresas quanto para quem busca por uma vaga de emprego:
1 - Conta própria
É importante para as empresas terem uma conta própria nas redes que funcione como um folheto com informações importantes e contato para captar futuros empregados. É necessário antes definir quem irá publicar os dados e imagens nessa página, que geralmente costuma fica sob a responsabilidade do responsável pela área de Comunicação e Relações Públicas.
É importante para as empresas terem uma conta própria nas redes que funcione como um folheto com informações importantes e contato para captar futuros empregados. É necessário antes definir quem irá publicar os dados e imagens nessa página, que geralmente costuma fica sob a responsabilidade do responsável pela área de Comunicação e Relações Públicas.
2- Seguidores
O Twitter também pode ser um bom aliado dos profissionais que estão à caça de uma vaga no mercado de trabalho. Com ele é possível seguir pessoas que podem contribuir com experiências profissionais. A dica é seguir líderes e pessoas importantes da sua área para acompanhar a experiência desses profissionais, além das tendências que o mercado indica.
O Twitter também pode ser um bom aliado dos profissionais que estão à caça de uma vaga no mercado de trabalho. Com ele é possível seguir pessoas que podem contribuir com experiências profissionais. A dica é seguir líderes e pessoas importantes da sua área para acompanhar a experiência desses profissionais, além das tendências que o mercado indica.
3 - Renove o seu perfil profissional
Uma das formas que muitas empresas buscam para selecionar seus funcionários é pedir referência nas redes para pessoas conhecidas. A dica é ter um perfil no LinkedIn, pois nessa rede o RH poderá entrar em contato com os seus conhecidos e saber quais foram as últimas empresas trabalhadas. Além disso, com um profile na página é possível se unir a grupo e discutir temas importantes.
Uma das formas que muitas empresas buscam para selecionar seus funcionários é pedir referência nas redes para pessoas conhecidas. A dica é ter um perfil no LinkedIn, pois nessa rede o RH poderá entrar em contato com os seus conhecidos e saber quais foram as últimas empresas trabalhadas. Além disso, com um profile na página é possível se unir a grupo e discutir temas importantes.
Começar a blogar é outra maneira de ser achado pelas empresas. Desta forma, é possível mostrar sua trajetória e trabalho fora das entrevistas e dinâmicas. A dica é também nunca publicar coisas em seu perfil que você se arrependa, visto que a privacidade nessas redes é pouca e tudo que foi publicado pode ser encontrado pelos mecanismos de busca.
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